2019年7月5日，由中国领先的人力资源第三方媒体公司第一资源主办的“+智能，见未来·2019中国IT/互联网行业人力资源管理高峰论坛”在北京举办。

在人工智能即将广泛应用、传统人力资源管理面临挑战的大背景下，此次论坛聚焦AI技术如何赋能HR等问题，受到广泛关注。经过1个月的准备时间，最终本次论坛总浏览量达到7867次，共有757人参与了本次论坛，论坛当天线上浏览7198人次，同时吸引到许多媒体记者以及人力资源服务商报名了此次论坛。

北京人力资源服务行业协会创始人张宇泉书记出席了论坛并发表了致辞，张宇泉表示，第一资源是北京人力资源服务行业的重要合作伙伴，未来北京人力资源服务行业协会将与第一资源展开全面合作，共同为推动人力资源行业发展发挥更大的价值。

中国民航管理干部学院副教授丁雪峰，勋厚集团、校聘网创始人兼CEO祝挺，某高科技软件公司人力资源副总裁张强，爱康集团高级市场总监郑晓静、悟空租车首席人才官王俊，太和鼎信合伙人马三宝，猎聘才测总经理、人才战略专家肖婷，启融集团CEO、原好未来集团副总裁曹新宇，某头部互联网教育公司OD总监岳三峰，IBM战略总监郑燕，北大方正OD总监班鹏，未来动力科技人力资源副总裁陈颖等业内领导出席了本次论坛，并就相关话题发表了演讲。

第一资源创始人、董事长刘红主持了论坛。

此次IT/互联网行业人力资源管理论坛高峰是第一资源2019年举办的第二场细分行业论坛，预计11月初新零售行业人力资源论坛将在深圳举办。第一资源一直致力推动人力资源产业的发展，聚焦8大细分行业论坛，届时欢迎各界广泛参与、合作。

以下为论坛的精彩观点重现：

北京人力资源服务行业协会创始人张宇泉书记：人力资源服务业正往专业化、综合化、国际化、聚焦化和融合化发展。

作为特邀嘉宾，张宇泉书记为本次活动致辞。他提到，在国家人事部的领导下，人力资源服务行业取得了快速的发展和进步，也呈现出新的态势和格局。他认为，未来，人力资源服务行业将走向专业化、综合化、国际化、聚焦化和融合化。

第一资源创始人、董事长刘红：上半年，十几家服务机构获得融资，人力资源服务行业下半年将更精彩。

作为大会主办方和本次论坛的主持人，刘红总结到，2019年以来，人力资源服务行业受到了更多资本的青睐，并呈现出一派热闹的景象：盖雅工场、乐才科技、智思云、豆包网、CXA集团、法大大、爱康集团、点米科技等十几家服务机构获得头部投资机构的关注，并拿到融资。刘红认为，资本的进入为人力资源服务行业发展带来了更多机遇，也预示行业下半年将更加精彩。

作为行业媒体，刘红强调，第一资源自2007年成立以来就致力于推动中国企业人力资源管理进步和中国人力资源产业生态发展，未来，第一资源将不遗余力为人力资源行业的发展添砖加瓦，发挥媒体的最大价值。

勋厚集团、校聘网创始人兼CEO祝挺：Z世代成为职场新势力，企业人才年轻化将成趋势；人口红利消失，供不应求将成常态。

祝挺回顾道，2017年富士康启动人才年轻化计划，并招聘1.2万名大学生；腾讯在干部提升方面，拿出20%名额优先倾斜更年轻的人才；阿里管理干部和技术骨干中，80后已经占到80%，90后占5%；京东近4成员工是90后，近9成管理者是80后甚至90后。这表明，企业将越来越重视年轻的人才。

此外，随着劳动力结构发生显著变化和人口红利的消失，以及成长于移动互联网时代的Z世代即将成为职场新势力的趋势下，越来越多的企业将面临招人难的问题。祝挺指出，基于Z世代的成长环境，企业应当转变管理方式，打造出更吸引Z世代的企业文化。

中国民航管理干部学院副教授丁雪峰：在经济周期和人工智能的大趋势下，“轻管理”将成为企业应对当下时代的有效策略。

丁雪峰提到，在经济周期和人工智能的大趋势下，企业人力资源管理将面临越来越严峻的趋势，因此，“轻管理”将成为有效的的管理策略。 “轻管理”即适度管理，指在管理中不盲目应用复杂的管理方法，而是从管理的原点和管理的有限性、管理的层次性、管理的阶段性的本质特征出发，根据企业不同的管理需求层次和管理现实中的主要矛盾，按照管理的山坡模型和轻管理决策模型，举重若轻地、动态地选择最适合、最简单的管理方法，实现轻松管理的目的。

高科技软件公司人力资源副总裁张强：95后是当下影响组织经营与管理中最大不确定性因素，因此，“知己知彼”才能“百战不殆”。

张强提到，95后正逐渐步入职场，其成长环境、性格特征、行为特征和互联网思维都直接表明：他们将成为影响组织经营与管理的最大不确定性因素。“知己知彼，百战不殆”，对HR而言，不但要适当转变人力资源管理策略，让95后实现自我管理，还要帮助他们建立“角色感”。

爱康集团高级市场总监郑晓静：职场人士的健康问题不容忽视，HR必须先管理好员工的健康，才能助力企业发展。

爱康大数据显示：约40%的职场人士并不愿主动去体检中心体检。与此同时，近一半的职场人士出现体重、三高问题，健康状况堪忧。郑晓静指出，员工的健康水平决定了其敬业度的高低，只有关注员工的身心健康，才能发挥他们最大的价值。

三等奖获得者合影留念

二等奖获得者合影留念

悟空租车首席人才官王俊：HR应当了解企业的发展阶段，并建立匹配的人力资源战略、体系和路径，推动企业可持续发展。

王俊介绍，处在不同发展阶段的企业采取的人力资源管理体系不尽相同。作为企业HR,应当找到能够与企业发展阶段相适应或者相对较优的发展模式健全企业人力资源管理体系，提升组织效率,实现人才升级，推动业务增长，帮助企业实现自身的可持续发展，延长企业的生命周期。

太和鼎信合伙人马三宝：当下职场诚信指数远没有我们想象中乐观，涂个脸出来冒充黑旋风的李鬼，一日多过一日。

马三宝提到，作为人才输入企业的重要环节，一旦招聘没把好关，将迫使企业承担雇佣风险和更多其他隐患。数据表明，70%的简历都存在鱼龙混杂的现象，也就是说，目前职场诚信指数远没有我们想象中乐观。他指出，涂个脸出来冒充黑旋风的李鬼，一日多过一日，因此，背调方式必须慎选。

一等奖获得者合影留念

猎聘才测总经理、人才战略专家肖婷：5G来袭，HR长期面临的招聘痛点将被科技一一解决。

肖婷介绍，5G被称作是真正意义上开启万物互联的钥匙，它有着海量连接、万物互联、全面重塑商业生态的特点。此外，5G的发展将对人力资源管理尤其是招聘发挥不可估量的作用，因此，HR应当更好的利用科技，拥抱科技时代。

圆桌论坛环节

某头部互联网教育公司OD总监岳三峰、未来动力科技人力资源副总裁陈颖、IBM战略总监郑燕、北大方正OD总监班鹏参与了圆桌讨论，本环节的主持人为启融集团CEO、原好未来集团副总裁曹新宇。

四位嘉宾围绕“互联网行业与其他传统行业组织形态和组织管理方面的差异有哪些？”、“互联网行业经历了哪些组织演变，我们可以从中学习到什么？”、“互联网行业未来的组织发展方向是什么？”三个话题展开了精彩的对话，大咖们的真知灼见赢得了现场听众阵阵掌声。

合影留念

感谢此次大会的协办单位：中国社会工作联合会企业公民委员会、北京人力资源服务行业协会、中关村人才协会

战略合作单位：校聘网、爱康集团

赞助机构：智联招聘、猎聘、智思云、太和鼎信、太和顾问、中智关爱通、启融集团、薪人薪事、大帐房

媒体支持：人力资源杂志、HR圈内网、今日头条、网易新闻、腾讯新闻、人民日报、趣头条、HRclub、在线教育资讯网、中国人力资源俱乐部、三茅人力资源网、中国培训杂志社、非凡精英、HR COFFEE社群、中企雇主品牌网

大会指定礼品供应商：腾飞礼品、隐居乡里

大会指定茶歇供应商：本来生活

大会指定图片直播平台：Vphoto

大会指定视频直播平台：微吼直播、一刻直播

大会指定服装供应商：T社定制

大会独家报名平台：互动吧

第一资源，成立于2007年，致力推动中国企业人力资源管理进步和中国人力资源产业生态发展，第一资源集团旗下有第一资源网站、《第一资源》杂志、第一资源会展、移动应用新媒体、第一资源研究院、亚太人才管理协会、第一资源商学院和第一资源产业园八大业务板块，共同构成了第一资源品牌体系。

我们每年在全国近20个城市，举办近百场专注于人力资源领域的高峰论坛和具有行业影响力的重大活动，涉及涵盖了制造、医疗、银行、互联网、零售、金融、房地产、航运物流八大行业。

第一资源总部设于上海，分别在北京、福建晋江设有分支机构。