5月16日，由中智关爱通携手人民网上海频道、第一财经及中智上海共同主办的2019αi优质职场计划正式启动。作为面向中国职场领域，关注中国职场正能量，推动社会、企业、员工三方持续互相产生正向作用的大型公益项目，至今已步入了第4年，超过1600多家企业参与其中，被誉为全国企业在健全企业文化、建立员工发展机制、完善员工福利等领域的风向标。

“健康力”将成为优质职场新势力

今年的主题为"健康力，优质职场新势力"。职场是落实"健康中国"国家战略的重要阵地，职场健康力无疑将成为企业吸引和保留人才的新兴势力。在快速发展的时代面前，健康向上的职场文化，需要企业、机构、社会媒体共同的推动。

第一财经总编辑杨宇东在致词中解释说，“健康力"作为今年的主题关键词，其本质是"以人为本"和"责任"。"健康力"的背后承载着员工责任、企业责任和社会责任。具有健康力的职场环境将帮助员工实现自我成长，提升公司凝聚力和治理效益。

人民网股份有限公司上海分公司副总经理胡佳林表示，996瞬间引爆了网络，也让如何看待工作与休息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业治理，引发了广泛讨论。那么，什么才是健康向上的企业文化？以牺牲健康为代价的成功值不值？相比强制的996，如何让企业更好挖掘人力资源潜能？值得人们反思，也是αi优质职场计划关注的话题。

中智上海经济技术合作有限公司总经理单为民表示，经过前几年的积累，优质职场评选活动汇总到了企业案例的合集，正在形成新的行业标准。今年的主题，从组织发展的角度探索职场发展的新势力，也恰恰应和了健康中国2030的倡议落地。我们看到越来越多的企业正在寻求有效的健康管理体系与方法，创新与变革。重视员工的健康，提供健康福利，建立管理体制，建设企业健康文化，打造有吸引力的雇主品牌，已经成为全球很多知名企业吸引和留住人才的重要举措。

中智关爱通（上海）科技股份有限公司总经理潘军提出，大量研究发现，员工健康已经与企业的生存、发展成正相关的关系，如何让员工有更好的获得感、幸福感和安全感是我们共同要努力的。建立一个有健康力的优质职场，不仅可以提高生产力，还给到了员工有温度的福利和有效的激励。希望今年可以通过这样的一个主题去呼吁更多的社会组织参与到改善员工身心健康和生活方式的行动中来，带动中国企业健康管理水平的整体提高。相信随着评选活动的深入开展，评估案例数据库的不断扩大，以及专家评委团对评估模型的不断升级，我们的优质职场评选活动将会拥有更坚实的理论和实践基础，为企业在健康管理方面提供更多有益的探索和经验。

全新升级版评选活动，定义新时代好职场

汇聚各方专业力量，今年αi优质职场计划除了在覆盖面和影响力等方面有了进一步的提升，评选模型也结合内部、外部环境的变化，进行了全新升级。今年αi优质职场评选将从健康共行、成长共赢、特权共享、价值共创等四个方面定义新时代好职场，共同丰富优质职场的内涵和维度。

中智咨询人力资本数据中心副总经理杨阿兰女士结合中智咨询十多年来员工敬业度相关研究成果，详细介绍了今年“αi优质职场”评选标准的“变与不变”，优化后的模型既葆有历年模型的科学性，又引入时下热点与HR未来管理创新要点并加以落地，今年评选在以往四大维度上，迭代了员工健康力打造、组织成长与变革、组织与人才激励共赢等要素。随着连续多年的人力成本逐年走高，企业的人力资本投入回报率正受到严重挑战，在定义、寻找优质职场标杆并发现自身差距的同时，越来越多的企业希望能够给到员工的优质职场的过程中，收获更多的员工敬业度和组织效能，而此次评选所产生的最终报告将为数字化转型趋势下的HR日常管理工作提供更多便利。

除了模型的优化，今年评委阵容也再次升级。由社科院专家、企业高级人力资源管理者、政府机构、第三方人力资源组织、媒体共同参与组成的大师团，将借助丰富的实践经验，从多维视角贡献专业的力量，甄选企业标杆，推动健康职场的发展，确保评选的权威性、客观性和公正性。

大师团受聘

HRMAC人力资源管理者公会秘书长董炯炯先生作为大师团代表发言。他谈到，关爱员工，最重要的是关爱他们的健康，这份健康不仅仅是他身体上的健康，也是他心理上的健康，是他职业生涯发展的健康；不仅仅是他个人的健康，也是他所在的家庭的健康、所在的组织的健康。只有拥有了个人的健康才会有组织的健康，社会的健康。希望2019 αi优质职场计划能够发现和挖掘更多经典案例与优秀企业，为我们中国的职场作出一份公益的贡献。

这个时代是有温度的，商业是有温度的，同样，职场也是有温度的。我们每一位都是见证者，记录者，同样也是推动者。期待2019 αi优质职场计划中脱颖而出的优秀企业，期待每一位员工在充满健康力的环境中，发挥自我价值，实现个人、企业和社会之间的良性循环和正向发展。